退職金の「ポータビリティ」

個人型年金の活用価値は「ポータビリティ」の完成にあります。どのような企業に転職しても、個人型年金を使えば生涯「ポータビリティ」を維持できます。しかし、なぜ「ポータビリティ」が完成すると良いのか、「完成する」とはどのようなことか、ということがこれでは十分に説明されておりません。 　確定拠出年金は、メリットとして「ポータビリティ」、「転職しても持っていける」ということが度々指摘されますが、これは十分な説明であるとは言えません。なぜ「ポータビリティ」が価値になるのでしょうか？「転職しても持っていける」と何がメリットになるのでしょうか？従来の退職一時金のように現金化できた方が、転職時にかかる様々な費用を賄えるので喜ばれるのではないでしょうか？ 　「ポータビリティ」の真の価値を理解するには、次のようなポイントが整理されなくてはなりません。それは日本的「退職金」慣行の下での「転職の一般化」という事実と、有利に引退後の資金を得るための「複利効果」と「税制優遇」というテクニックにあります。