パートナー登録の経緯・目的

少子高齢化の進行著しい日本において、公的年金を始めとする国の社会保障制度によって老後の生活を支えることは年々困難になっています。このような社会の変化に対応するためには自助努力により自らの老後を支えていかざるをえません。
この自助努力の１つとして企業型確定拠出年金制度(以下、企業型DC)の果たす役割は大きいと考えています。当制度では、事業者が窓口となり、従業員に将来のライフプランを見直す機会を与えることができます。日本では学校教育において経済や金融に関する実践的な知識を得る機会に乏しいため、従業員教育の一環にもなりえます。
これらのことから当社でも企業型DCをお客様へ紹介したいと考えパートナー登録へ至りました。

登録してよかった点

１つは、当制度の推進に取り組んでいる同業者が少なく、競合が少ないという点です。お客様にご提案する際、まずは経営者に提案し、その後従業員説明会を開催し加入者を募ります。この時に感じるのは、経営者の方も従業員の方も将来の生活設計を明確にイメージされておらず、遠い未来のことと考えられている方が多いということです。企業型DCは、そういった方々に将来設計の大切さを伝えることができるため、大変喜ばれます。
もう１つは、自社の業務に付加価値を付すことができるという点です。社会保険労務士の通常業務である給与計算、手続き等の業務自体にそれほどの付加価値はありません。数多の付加価値業務を創出しなければ生き残れないこの時代には、企業型DCのような経営者、従業員に対して付加価値を創出できるサービスは欠かせないと感じています。

弊社サポートへのコメント

企業型DCの提案、また加入後のフォローには相当の時間と知識が必要となります。また当制度を自社のサービスとして取り扱うにあたっても多くの労力を要します。この労力がDC事業への参入障壁になっていると感じています。この障壁を取り除くためにパートナー向けの研修制度が非常に役立っています。この研修のおかげで成果(制度導入)に結びつけることができていると実感しています。日頃ご迷惑をおかけすることも多いですが、いつも親切・丁寧に教えていただけるので安心して活動することができています。